О КОМПАНИИ JAGUAR

Компания Jaguar Land Rover всегда стремится к созданию и поддержанию отличных отношений с обществом. Мы хотим наладить партнерские отношения со всеми местными и региональными сообществами, в которых наша компания разрабатывает и производит продукцию.
 
Вовлечение сотрудников является краеугольным камнем наших деловых обязательств по социальному и экономическому возрождению сообществ. Все сотрудники Jaguar Land Rover: от члена совета директоров до работника цеха — привержены этому принципу.
 
Как социально-ориентированный бизнес мы еще больше укрепим репутацию компании как ответственной организации. Оказание положительного влияния на общество требует реальных усилий, поэтому мы вкладываем значительные ресурсы в решение ключевых проблем, которые затрагивают Jaguar Land Rover и общество в целом.
 
Inspiring Tomorrow's Engineers
 
Амбициозные планы роста Jaguar Land Rover можно поддержать только инновациями в сфере разработки новых продуктов, двигателей и зеленых технологий. Мы являемся крупнейшим в Великобритании инвестором в исследования и разработки в области автомобилестроения и успешно осуществляем прорывы в сферах инженерии, производительности и устойчивого развития. Однако для поддержания бизнеса в долгосрочной перспективе необходимо, чтобы мы поощряли талантливых молодых людей, которые станут следующим поколением инженеров и технологов.
 
Наша программа Inspiring Tomorrow’s Engineers (ITE), нацеленная на сотрудничество со школами и колледжами, разработана именно для этого. Способствуя обучению и вовлечению в изучение предметов STEM (наука, технологии, инженерия и математика), мы помогаем вдохновлять молодых людей на выбор профессии в области инженерии или производства.
 
Мы также совместно с местными органами управления и благотворительными организациями в области образования курируем пять центров делового партнерства в образовательной сфере (EBPC). EBPC проводят посещения заводов и занятия в классах. В 2012 году более 22 000 молодых людей и 2000 учителей посетили наши предприятия.
 
В рамках поддержки правительственной программы STEM Agenda мы сотрудничаем с другими автомобильными, инженерными и академическими организациями для разработки национальных проектов для школ. Эти образовательные проекты помогают «оживить» научно-технические предметы, позволяя ученикам на практике изучать различные аспекты автомобильной промышленности в увлекательной форме. Кроме того, они помогают молодым людям развить навыки общения, работы в команде, управления проектами и ИКТ.
 
Проект Jaguar Primary Schools Challenge был запущен в 2011 году для школьников в возрасте от 5 до 11 лет. В рамках этого проекта перед учениками стоит задача спроектировать и изготовить самый быстрый автомобиль в 2D- или 3D-формате. Дети в возрасте 5–7 лет занимаются проектирование двухмерного гоночного болида с колесами и кузовом. Затем конструкция печатается на картоне, собирается и участвует в гонке. Ученики 8–11 лет проектируют и изготавливают трехмерный гоночный болид из бальзового дерева, используя технологию CADCAM. Затем учащиеся обоих классов выполняют тесты, после которых сходятся лицом к лицу с командами из других школ на этапе соревнований. В рамках проекта студенты изучают ряд научных и инженерных дисциплин, таких как проектирование, производство и аэродинамика.
 
В 2012 году в конкурсе приняли участие более 1700 учеников.
 
Для получения дополнительной информации щелкните здесь.
 
Проект Jaguar Maths in Motion Challenge — это ежегодный конкурс для детей в возрасте от 9 лет, который вовлекает школьников в увлекательный и мотивирующий проект, основанный на математике. Работая в небольших командах и используя широкий спектр базовых математических навыков, они соревнуются друг с другом в гонках типа Гран-при, чтобы стать чемпионами Великобритании. В 2012 году в конкурсе приняли участие более 150 000 студентов, а 40 команд со всей Великобритании завоевали места в финале конкурса в автоцентре Heritage Motor Centre в Гейдоне.
 
Для получения дополнительной информации щелкните здесь.
 
Инвестиции в общество

 
Несмотря на сложный экономический климат мы продолжаем инвестировать в общественные программы. Мы будем продолжать делать это, инвестируя в программы поддержания связей с местным населением, которые приносят пользу всем, кого они касаются. Мы также будем поощрять наших дилеров, поставщиков и другие компании работать аналогичным образом в своих сообществах.
 
Мы работаем с заинтересованными сторонами на локальном, региональном и национальном уровнях, чтобы оказывать влияние на ключевые государственные и региональные предприятия, обмениваться передовым опытом и быть в курсе всех текущих и будущих мероприятий, которые могут повлиять на нашу компанию.
 
Совет директоров, исполнительное и высшее руководство выполняют многие из этих функций, что позволяет им собирать информацию и при необходимости вносить изменения в корпоративную стратегию.
 
Вовлечение сотрудников
 
Сотрудники — основа нашего успеха. Их навыки и приверженность любимому делу всегда были залогом создания захватывающих дух автомобилей. И теперь они используют свои умения во благо общества, в котором мы работаем и живем.
 
Мы призываем каждого сотрудника внести свой вклад: на поддержку общественных программ можно потратить 16 часов рабочего времени в год. Это можно сделать любым способом: от работы со студентами-инвалидами до сохранения древних лесных массивов или вступления в школьное самоуправление... В 2013 году компания намерена вовлечь не менее 6 % своих сотрудников в индивидуальную и командную волонтерскую деятельность, сосредоточив внимание на восстановлении, образовании, молодежи, благотворительности и окружающей среде. Наши выпускники проводят два дня в году, поддерживая общественную деятельность, уделяя особое внимание образованию и продвижению программы STEM.
 
Думайте локально
 
Мы постоянно анализируем нашу деятельность и то, как она влияет на людей, живущих рядом с нашими объектами. Чтобы нам было проще сделать правильный, осознанный выбор, мы поддерживаем хорошие отношения с местными сообществами.
 
Члены муниципального совета и представители групп жителей присоединяются к нам, чтобы ознакомиться с нашими планами и рассказать о своих идеях и проблемах.
 
Внешнее признание
 
Компания Jaguar является членом организации Business in the Community (BITC) с 1987 года, и ее стратегия отношений с обществом основана на концепции BITC. Компания привержена своей программе инвестиций в сообщества и призывает дилеров, поставщиков и внешние компании следовать нашему примеру.
 
Благодаря долгосрочной стратегии развития образования и общества компания Jaguar Land Rover стала первым автопроизводителем в Великобритании, получившим в 2010 году награду CommunityMark, присуждаемую BITC. Это широко признанный национальный стандарт передового опыта в области инвестиций в сообщества. Это достижение является признанием значительных инвестиций Jaguar Land Rover в общественные программы, включая пять образовательных центров бизнес-партнерства, программы волонтерства сотрудников, национальные образовательные инициативы и широкий спектр общественных партнерств.
 
В начале 2013 года компания Jaguar Land Rover была удостоена высшей оценки Platinum Big Tick в индексе корпоративной ответственности (CR) компании BITC. Престижная награда Platinum Big Tick отражает постоянное стремление Jaguar Land Rover к соблюдению принципов CR во всех своих деловых операциях. По сравнению с 2012 годом этот показатель улучшился на 10 %. Это пятый год подряд, когда Jaguar Land Rover добивается улучшения рейтинга с момента первого участия в индексе CR в 2009 году.